Radno pravo je pravni institut koji se bavi pitanjima radnog prava i radnih odnosa, položaja i statusa zaposlenih i poslodavaca. Radno pravo reguliše: zasnivanje radnog odnosa, prava i obaveze zaposlenih, prava i obaveze poslodavaca, zarade i naknade, radno vreme i godišnje odmore, bezbednost i zdravlje na radu, prestanak radnog odnosa, zaštitu zaposlenih pred sudom. Radno pravo i radni odnosi su kod nas regulisani Zakonom o radu, kao najvažnijem zakonu iz te pravne oblasti. Predmet zakona je uređenje radnih odnosa i to tako da su prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, odnosno po osnovu rada, uređuju se Zakonom o radu, u skladu sa ratifikovanim međunarodnim konvencijama. Prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa uređuju se i kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu, a pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu.
Radni odnosi često nose brojne nesuglasice između zaposlenih i poslodavaca, a svaka povreda prava može imati ozbiljne finansijske i lične posledice. U tom slučaju advokat za radno pravo pruža pravnu pomoć i zastupanje u svim sporovima i postupcima koji proizlaze iz radnog odnosa. Radno pravo reguliše prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih i poslodavaca, a svaka nepravilnost ili povreda zakona može imati ozbiljne pravne i finansijske posledice. Pravovremena konsultacija sa stručnim licem iz oblasti radno pravo (advokat za radno pravo) je od ključnog značaja. Bez obzira da li se radi o zaposlenom ili poslodavcu, advokat za radno pravo obezbeđuje stručne savete, pregovore, sastavljanje akata i zastupanje pred sudom i inspekcijama rada.
U kojim situacijama je potreban advokat za radno pravo
Advokat za radno pravo pomaže u sledećim slučajevima:
- nezakonitog otkaza ugovora o radu,
- mobinga i zlostavljanja na radu,
- diskriminacije zaposlenih,
- neisplaćenih zarada i doprinosa,
- prekovremenog rada i povrede prava na odmor,
- povrede na radu i naknade štete,
- sporova u vezi sa ugovorima o radu,
- kolektivnih ugovora i pravilnika o radu,
- disciplinskih postupaka,
- sporazumnog prestanka radnog odnosa.
Pravovremena reakcija advokata za radno pravo često može sprečiti dugotrajne i skupe sudske sporove, posebno u situacijama kada pregovori između zaposlenih i poslodavca, posredstvom advokata (medijacija) daju željene rezultate.
Usluge koje pruža advokat za radno pravo:
- pravno savetovanje i analiza radno-pravnog statusa,
- izrada i tumačenje ugovora o radu i aneksa,
- sastavljanje opomena, rešenja i internih akata,
- pregovori između zaposlenih i poslodavaca,
- zastupanje pred sudom i inspekcijom rada,
- pokretanje i vođenje radnih sporova,
- naknadu štete i potraživanja zarada,
- zaštita prava u slučajevima mobinga i diskriminacije.
Radni sporovi zahtevaju dobro poznavanje Zakona o radu, sudske prakse i procedure, što je i razlog za angažovanje stručnog pravnog lica (advokat za radno pravo), koji obezbeđuje:
- profesionalnu i brzu reakciju,
- pravnu sigurnost,
- smanjenje rizika od grešaka,
- veće šanse za uspeh u sporu.
Advokat za radno pravo Slavica Janjić i saradnici Beograd pruža pravnu pomoć i zaposlenima i poslodavcima kod otkaza, mobinga i radnih sporova. Advokat za radno pravo Slavica Janjić i saradnici Beograd zastupa pred sudom i inspekcijom rada. Advokatska kancelarija Slavica Janjić i saradnici Beograd i stručni tim advokata za radno pravo obezbeđuju sigurnost, pravnu zaštitu i jasno definisane korake ka rešenju problema.
