Ugovor o radu je ugovor kojim se zasniva radni odnos između poslodavca i zaposlenog, a kojim se detaljno regulišu njihova međusobna prava i obaveze. Svaka izmena ugovora u radu mora biti data u pisanoj formi sa objašnjenjem izmene i podaci o novonastaloj situaciji. Taj dokument se naziva aneks ugovora o radu.
Aneks ugovora o radu predstavlja pravni dokument kojim se menjaju ili dopunjuju odredbe
već postojećeg i zaključenog ugovora o radu između poslodavca i zaposlenog.
Aneks ugovora o radu omogućava prilagođavanje radnog odnosa novim okolnostima bez potrebe za zaključivanjem novog ugovora o radu.
U skladu sa Zakonom o radu Republike Srbije, svaka izmena bitnih elemenata radnog odnosa mora biti uređena u pisanoj formi, upravo putem aneksa ugovora o radu.
Aneks ugovora o radu je pisani dodatak osnovnom ugovoru o radu, kojim se menjaju pojedini uslovi rada za zaposlenog, kao što su: radno mesto i opis poslova, visina zarade, radno vreme ili mesto rada, trajanje radnog odnosa, kao i organizacioni položaj zaposlenog.
Kada se daje aneks ugovora o radu
Najčešće situacije:
- unapređenje ili promena radnog mesta
- povećanje ili smanjenje zarade
- promena radnog vremena
- premeštaj u drugo mesto rada
- reorganizacija firme
- promena poslodavca (statusna promena)
Radno pravo poznaje više vrsta aneksa u praksi. Koja vrsta aneksa će biti predmet izmene osnovnog ugovora o radu zavi od razloga izmene radnog odnosa.
Vrste aneksa ugovora o radu su različite, zavisno od izmene ugovora o radu, te razlikujemo aneks:
- zbog promene radnog mesta – kada zaposleni prelazi na drugo radno mesto kod istog poslodavca, uz promenu opisa poslova i odgovornosti;
- zbog promene zarade – kada dođe do povećanja ili smanjenja zarade, promena bonusa, stimulacije ili načina obračuna plate;
- zbog promene radnog vremena – kada dolazi do prelaska sa punog na nepuno radno vreme ili obrnuto, kao i kod promene rasporeda rada (smenski rad, klizno radno vreme);
- zbog promene mesta rada – kod premeštaja zaposlenog u drugo mesto rada, drugu poslovnu jedinicu ili sedište poslodavca;
- zbog organizacionih promena – ukoliko dođe do reorganizacije poslodavca, ukidanja ili formiranja radnih mesta, promene sistematizacije ili statusnih promena u društvu;
- zbog promene trajanja ugovora – kod prelaska sa ugovora na određeno vreme na neodređeno ili produženja ugovora na određeno vreme.
Pravna procedura vezana za aneks ugovora o radu podrazumeva da je poslodavac dužan da zaposlenom dostavi: predlog aneksa u pisanoj formi, obrazloženje razloga izmene ugovora o radu, rok za izjašnjenje zaposlenog povodom aneksa (minimum 8 dana). Zaposleni ima pravo da prihvati ili odbije aneks. Aneks važi samo ako ga zaposleni potpiše – bez njegovog potpisa i pristanka nema izmene ugovora, nema važećeg aneksa. Ukoliko zaposleni odbije da potpiše aneks, poslodavac može pokrenuti postupak otkaza ugovora o radu, ali samo ako postoji zakonit i opravdan razlog za ponuđeni aneks.
Aneks ugovora o radu je nezakonit u sledećim situacijama: ne postoji opravdan razlog izmene pogoršava položaj zaposlenog bez osnova, nije ponuđen u pisanoj formi u skladu sa zakonom, ne sadrži rok za izjašnjenje i ako je suprotan Zakonu o radu. U takvim slučajevima zaposleni može pokrenuti radni spor radi poništaja aneksa ili zaštite prava iz radnog odnosa.
Pravna pomoć advokata specijalizovanog za radno pravo (advokat za radno pravo) kod aneksa ugovora o radu je često ključna. Advokat za radno pravo pruža stručnu pomoć i zaposlenima i poslodavcima u vezi aneksa. Advokat za radno pravo proverava zakonitosti aneksa i pregovora o uslovima rada. Izradu aneksa ugovora o radu takođe vrši advokat za radno pravo. Advokat za radno pravo zastupa u radnim sporovima bilo zaposlene, bilo poslodavca, zavisno od okolnosti i konkretne situacije. Advokat za radno pravo pruža kompletnu pravnu uslugu povodom zaštite od nezakonitog otkaza. Svaka nezakonita izmena radnog odnosa u vidu aneksa može biti predmet sudskog spora, gde stranke zastupa advokat za radno pravo.
