Prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa (zaposlenih i poslodavaca), odnosno po osnovu rada, bliže se uređuju Zakonom o radu i posebnim zakonom, u skladu sa ratifikovanim međunarodnim konvencijama. Pored Zakona o radu, radne odnose iz oblasti radnog prava, a koji se direktno odnose na rad privrednih subjekata i pravno se dopunjuju, imajući obavezan karakter, su: poresko pravo, antikorupcijsko zakonodavstvo, zakonodavstvo u vezi socijalnog i penzijskog osiguranja, bezbednosti i zdravlja na radu, zaštiti podataka o ličnosti, mobingu i drugi.
Nepoštovanje zakonskih odredbi privrednih subjekata prava i obaveza iz radnih odnosa su predmet kažnjavanja pravnih lica i odgovornih lica u pravnom licu, odnosno fizičkih lica (zavisno od pravne forme privrednog subjekta).
Prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, prema odredbama Zakona o radu, uređuju se i pravnim aktima, koje donosi privredni subjekt (poslodavac): kolektivnim ugovorom kod poslodavca, a pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu – samo kada je to Zakonom o radu određeno.
Obaveze poslodavca
- Zaključenje ugovora o radu – poslodavac je dužan da sa zaposlenim zaključi ugovor o radu pre stupanja zaposlenog na rad i da ga prijavi na obavezno socijalno osiguranje.
- Isplata zarade – poslodavac je obavezan da zaposlenom redovno isplaćuje zaradu, naknadu zarade i druga primanja u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.
- Obezbeđivanje bezbednosti i zdravlja na radu za zaposlene – obezbeđivanje bezbednih uslova rada, sprovođenje mera zaštite na radu i upoznavanje zaposlenog sa rizicima posla.
- Poštovanje radnog vremena, odmora i odsustva zaposlenog – svaki zaposleni ima pravo na dnevni i nedeljni odmor, godišnji odmor, plaćeno i neplaćeno odsustvo u skladu sa zakonom.
- Zaštita dostojanstva zaposlenih – poslodavac je dužan da obezbedi zaštitu od zlostavljanja na radu (mobinga), diskriminacije i uznemiravanja, pa čak i od strane drugih zaposlenih.
- Vođenje evidencija o zaposlenima – obaveza je da se vodi evidenciju o zaposlenima, radnom vremenu, zaradama i drugim pravima iz radnog odnosa.
- Izdavanje potvrda i dokumenata zaposlenima – u slučaju potrebe poslodavac je u obavezi da zaposlenom izda obračun zarade, potvrdu o zaposlenju, kao i sva dokumenta potrebna za ostvarivanje prava iz radnog odnosa.
Prava poslodavca
- Organizovanje rada – svaki poslodavac ima pravo da pravo da organizuje proces rada u skladu sa potrebama i delatnošću, određuje radne zadatke i način obavljanja posla za sve zaposlene.
- Donošenje opštih akata – poslodavac donosi pravilnik o radu, pravilnik o sistematizaciji radnih mesta i druge opšte akte u skladu sa kojima vrši poslovanje, a koje su usklađene sa zakonskim normama.
- Kontrola rada zaposlenih- poslodavac ima pravo da kontroliše rad zaposlenih i njihovu radnu disciplinu.
- Aneks ugovora o radu – u skladu sa poslovnim potrebama ili iz drugih razloga u skladu sa zakonom, poslodavac ima pravo da vrši izmene osnovnog ugovora o radu sačinjavanjem aneksa o radu.
- Izricanje disciplinskih mera – ukoliko zaposleni povredi radne obaveze, poslodavac može izreći prvo opomenu, potom novčanu kaznu (ako je predviđena opštim aktom i ako se kršenje radne obaveze nastavi) ili otkaz ugovora o radu, kao najdrastičnija mera.
- Otkaz ugovora o radu – svakom zaposlenom je zakonski dozvoljeno otkazati ugovor o radu iz zakonom propisanih razloga (tehnološki višak, povreda radne obaveze, nepoštovanje radne discipline itd.).
Poslodavcima je neophodno da budu konstantno i stručno obavešteni o pravima zaposlenih, svojim obavezama i pravima da ne bi bili izloženi sudskoj (radni sporovi, prekršajni sporovi) kontroli rada ili inspekcijskoj kontroli. U tome im može pružiti stručnu pomoć advokat za radno pravo.. Advokat za radno pravo vrši izradu pravilnika o radu i ostalih pravnih akata u vezi radnih odnosa, izradu pravilnika o načinu unutrašnjeg uzbunjivanja, izradu pravilnika o zabrani zlostavljanja na radu i zabrani diskriminacije, izradu ugovora o radu u skladu sa kolektivnim ugovorima i zakonima iz oblasti rada, izradu aneksa ugovora o radu, izradu otkaza ugovora o radu, izradu kolektivnih ugovora u skladu sa zakonom. Advokat za radno pravo poslodavcima pruža pravnu pomoć pri uspostavljanju pravno uređenog radnog okruženja kroz izradu svih internih akata koji definišu prava, obaveze i odgovornosti poslodavca i zapušenih. Advokat za radno pravo učestvuje u pregovorima kod zaključenja kolektivnog ugovora. Advokat za radno pravo takođe pravno pomaže poslodavcima pri uvođenju adekvatnih procedura i politika u skladu sa zakonima iz oblasti rada. Advokat za radno pravo savetuje poslodavce iz oblasti poreskog prava, posebno kod izbora poreski optimalne politike zarada. Advokat za radno pravo zastupa poslodavce u postupcima rešavanja viška zaposlenih. U slučaju tužbi, advokat za radno pravo sastavlja tužbeni zahtev, zastupa stranku pred sudom i drugim nadležnim organima, prikuplja i dostavlja svu neophodnu dokumentaciju i vodi tužbeni spor.
