Sva pitanja iz pravne oblasti radno pravo su definisana Zakonom o radu. Zakonodavac precizno određuje pojam ugovora o radu, radnog vremena, zarada zaposlenih, bezbednosti na radu, socijalnog osiguranja, kao i odmora, zaštite na radu, sindikata, kolektivnog pregovaranja i štrajkova zaposlenih. Zakonom o radu su uređena prava i obaveza i zaposlenih i poslodavaca, kao i oblici radnog odnosa. Radni odnosi, pa time i ugovor o radu, mogu biti različiti, zavisno od osnova ugovaranja. Razlikuju se sledeće vrsta radnih odnosa tj. ugovora o radu: probni rad, radni odnos na određeno vreme, za obavljanje poslova sa povećanim rizikom, radni odnos sa nepunim radnim vremenom, sa kućnim pomoćnim osobljem, radni odnos sa pripravnikom, radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca.
Radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca se zasniva ugovorom o radu, koji je takav da se ugovara rad na daljinu i rad od kuće, gde osnovna zarada zaposlenog u ovom slučaju ne može biti utvrđena u manjem iznosu od osnovne zarade zaposlenog koji radi u prostorijama poslodavca, a poslovi koji se ugovaraju ne mogu biti opasni i štetni po zdravlje zaposlenih.
Rad od kuće je takav oblik rada gde zaposleni obavlja ugovorom definisane radne zadatke izvan prostorija poslodavca, najčešće od kuće, koristeći tehnička sredstva kao što su računar, internet i telefon.
Ugovor o radu, kojim se zasniva radni odnos kao rad od kuće, obavezno mora da sadrži predviđen rad od kuće za zaposlenog, ali i sledeće elemente: mesto rada (adresa zaposlenog), radno vreme, obaveze poslodavca i zaposlenog, prava i obaveze zaposlenih koji rade od kuće, saglasnost zaposlenog za rad od kuće, obaveze poslodavca, troškovi rada od kuće i eventualne specifične okolnosti ovakve vrste rada.
Specifičnosti rada od kuće, kao oblika radnog odnosa:
– ne može se jednostrano nametnuti od strane poslodavca, te je neophodna saglasnost zaposlenog za rad od kuće,
– jednaka prava zaposlenog kao i za rad u kancelariji (minimalna zarada, radno vreme, prekovremeni rad, odmor,
– naknada troškova zaposlenom za rad od kuće (struja, internet, oprema, amortizacija opreme) ukoliko je to ugovorom predviđeno,
– obaveza poslodavca da obezbedi sredstva za rad (softver, računar), kao i uslove za bezbedan rad uz poštovanje pravila o bezbednosti na radu,
– pravo poslodavca da vrši nadzor rada zaposlenog uz poštovanje privatnosti (redovni izveštaji, video sastanci).
Rad od kuće donosi prednosti i zaposlenom i poslodavcu: fleksibilnost, smanjenje troškova (putovanja, kancelarijskog prostora), balans privatnog i poslovnog života. Osnovni nedostatak ove vrste radnog odnosa je nepostojanje posebnih detaljnih propisa za oblik rada van prostorija poslodavca odnosno od kuće zaposlenog.
Kako je rad od kuće sve prisutniji vid radnog angažovanja, a istovremeno je prisutna i zakonska nedovoljna uređenost, pomoć stručnog lica iz oblasti radno pravo (advokat za radno pravo), je od velikog značaja. Advokat za radno pravo pruža detaljne informacije o mogućnostima uređenja radnog odnosa (prava i obaveza) i zaposlenog i poslodavca, kako bi se osigurali fer uslovi za obe ugovorne strane. Advokat za radno pravo može biti angažovan od strane zaposlenih u postupku zaključivanja ugovora o radu za rad od kuće, kao savetodavno telo, koje će detaljno uputiti zaposlenog u zakonitost dokumenta, prava i obaveze koje iz njega proističu. Advokat za radno pravo će zaposlenom, koji se tokom trajanja radnog odnosa, susretne sa nezakonitim radnim uslovima, pružiti svu neophodnu pravnu pomoć i savete u ostvarivanju prava iz radnog odnosa i pokrenuti tužbu, ukoliko ima osnova za nju. Uređujući sva interna akta poslodavca iz oblasti radnog prava sa Zakonom o radu, kao što su ugovor o radu, kolektivni ugovori, pravilnici, otkaz ugovora o radu, advokat za radno pravo pruža pravnu podršku i poslodavcima. Advokat za radno pravo može obavljati i pravne poslove za poslodavca, koji su vezani za sastavljanje svih oblika tužbi iz radnog odnosa protiv zaposlenih, zastupanje u radnim sporovima, zastupanje u postupcima vezanih za kolektivne ugovore.
Advokatska kancelarija Slavica Janjić i saradnici Beograd ima višedecenijsko iskustvo i sudsku praksu vezanu za oblast radno pravo. Stručni tim advokata za radne odnose pruža svu neophodnu pravnu pomoć kod pitanja vezanih za sve vrste radnih odnosa (i rad od kuće), štiteći najbolje interesa stranaka, kao i njihovo pravo na privatnost.
