Kako ugovor o radu nije samo formalni dokument, već osnovni pravni dokument koji uređuje radni odnos, njegovo pravilno sastavljanje u skladu sa zakonom obezbeđuje pravnu sigurnost, stabilnost i poštovanje radnih prava za zaposlene i poslodavca.
Ugovor o radu je ugovor kojim se zasniva radni odnos između poslodavca i zaposlenog, a kojim se detaljno regulišu njihova međusobna prava i obaveze.
Prema Zakonu o radu, utvrđuje se obaveza zaključivanja ugovora o radu prilikom stupanja u radni odnos, njegova forma i oblik, momenat zaključivanja, sadržina i mesto ugovora o radu, odnos koji ima prema opštim aktima poslodavca.
Ugovor o radu, svojim važenjem, obezbeđuje sva prava i obaveze za zaposlenog i poslodavca, koje su propisane ugovorom o radu.
Ugovor o radu je punovažan ukoliko je: zaključen između zaposlenog i poslodavca, u pisanoj formi u skladu sa Zakonom o radu, zaključen je kada ga potpišu zaposleni i poslodavac, sadrži sve obavezne elemente propisane zakonom, ne sadrži odredbe kojima se zaposlenom daju manja prava ili utvrđuju nepovoljniji uslovi rada od prava i uslova koji su utvrđeni Zakonom o radu, zaključen pre stupanja zaposlenog na rad.
U skladu sa članom 33. Zakona o radu, ugovor o radu, kao obavezne elemente, mora da sadrži:
- naziv i sedište poslodavca;
- lično ime zaposlenog, mesto prebivališta, odnosno boravišta zaposlenog;
- vrstu i stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja zaposlenog, koji su uslov za obavljanje poslova za koje se zaključuje ugovor o radu;
- naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja;
- mesto rada;
- vrstu radnog odnosa (na neodređeno ili određeno vreme);
- trajanje ugovora o radu na određeno vreme i osnov za zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme;
- dan početka rada;
- radno vreme (puno, nepuno ili skraćeno);
- novčani iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora o radu;
- elemente za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i druga primanja zaposlenog;
- rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo;
- trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena.
Ugovor o radu može biti zaključen na određeno ili neodređeno vreme. Ugovor o radu može biti zaključen kao ugovor kojim se angažuju lica (zapošljavanje radnika) uz zasnivanje radnog odnosa i angažovanje lica van radnog odnosa.
Vrste ugovora o radu može biti zaključen na:
- neodređeno vreme – najstabilniji oblik radnog odnosa,
- određeno vreme – može trajati najduže 24 meseca, osim u izuzetnim slučajevima,
- za obavljanje privremenih i povremenih poslova,
- ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom,
- ugovor o radu sa probnim radom (najduže 6 meseci).
Važnost ugovora o radu proizilazi i iz činjenice da on garantuje zakonska prava zaposlenima tokom trajanja radnog odnosa kod poslodavca. Zakonska prava zaposlenih uključuju: pravo na odmor, plaćeno bolovanje, plaćen prekovremeni rad, sigurnost na radu i druge beneficije koje su propisane zakonom i internim pravilnicima poslodavca. Poslodavac ima obavezu da na osnovu ugovora o radu podnese jedinstvenu prijavu na obavezno socijalno osiguranje u roku propisanom zakonom, a najkasnije pre stupanja zaposlenog i drugog radno angažovanog lica na rad. Prava poslodavca, po osnovu ugovora o radu su da: samostalno odlučuje o prijemu radnika, organizuje proces rada da funkcioniše nesmetano, Ima pravo da nadzire izvršavanje radnih zadataka, radnu disciplinu i pridržavanje pravila rada, da zahteva od zaposlenog uredno i savesno obavljanje posla u skladu sa ugovorom, internim aktima i zakonima.
Zbog važnosti ugovora o radu, njegovo sastavljanje mora biti pravno ispravno i u skladu sa Zakonom o radu. Angažovanje stručnog lica iz oblasti radno pravo (advokat za radno pravo) značajno olakšava i zaposlenom i poslodavcu zasnivanje radnog odnosa. Advokat za radno pravo u procesu sastavljanja ugovora o radu obezbeđuje da ugovor bude u potpunosti usklađen sa zakonom i da sadrži sve bitne elemente i time obezbedi zaštitu interesa klijenta (poslodavca ili zaposlenog). Advokat za radno pravo, kod sastavljanja ugovora o radu, sprečava postojanje bilo kakvih nejasnoća i spornih odredbi koje bi narušile prava ili obaveze zaposlenog ili poslodavca. Advokat za radno pravo savetuje o najpovoljnijem obliku radnog angažovanja i mogućim rizicima. Pored sastavljanja ugovora o radu, advokat za radno pravo sastavlja i sve interne akte i pravilnike od poslodavca, čime se osigurava da su i tu ispunjeni svi zakonski propisi.
