Radno pravo se može definisati i kao grana pozitivnog prava, koja podrazumeva primenu pravnih normi i načela sadržanih u radnom zakonodavstvu, kojima se uređuje nastanak, sadržina i prestanak radnog odnosa, kao i pravni položaj subjekata radnog prava.
Radni odnos se uspostavlja radi zadovoljenja potreba vlasnika kapitala i vlasnika radne snage. To je odnos koji se zasniva na osnovu ugovora o radu između poslodavca i zaposlenog, kao odnos između pravnih subjekata. Sadržinu pravnog odnosa čine prava i obaveze njegovih subjekata.
Razlikuje se individualni i kolektivni radni odnos. Individualna prava su raspoređivanje poslova, radno vreme, odmori i odsustva itd. Kolektivna prava su sindikalno i korporativno udruživanje, kolektivno pregovaranje.
Zaposleni je fizičko lice koje je u radnom odnosu kod poslodavca. Status zaposlenog se stiče ispunjavanjem uslova utvrđenih zakonom (potpis ugovora o radu), a gubi se prestankom radnog odnosa (otkaz ugovora o radu).
Poslodavac može biti privredno društvo, različitog svojinskog i vlasničkog oblika, kao i državni organ. Kao fizičko lice, poslodavac može biti svaki preduzetnik koji za obavljanje svoje delatnosti mora imati izvršenu registraciju.
Usluge iz oblasti radnog prava najčešće pruža lice specijalizovano za radno pravo – advokat za radno pravo.
Advokat za radno pravo može pružati svoje usluge i zaposlenima i poslodavcima.
Advokat za radno pravo se bavi poslovima vezanim za zasnivanje i prestanak radnih odnosa – sastavlja ugovor o radu, anekse ugovora o radu ili otkaz ugovora o radu. Advokat za radno pravo pruža zaštitu osobama u radnom odnosu, zaposlenima i poslodavcima. Zaposlenima, štiteći njihova zakonom zagarantovana prava, dok za poslodavce sastavlja svu neophodnu dokumentaciju vezanu za radne odnose.
Advokat za radno pravo pruža pravne usluge iz materijalnog prava i obaveza iz radnih odnosa, kao i sistemom nematerijalne i materijalne odgovornosti. Ostvarivanje prava iz radnih odnosa je jedno od ključnih pitanja i najčešćih kojima se bavi advokat za radno pravo. Nadalje, advokat za radno pravo pruža usluge u vezi ostvarivanja prava pred Republičkim fondom za penzijsko i Republičkim fondom za zdravstveno osiguranje.
Po Zakonu o radu, koji je osnovni zakon koji uređuje radne odnose i samo radno pravo, zaposleni imaju pravo na udruživanje – sindikat. Advokat za radno pravo pomaže kod sastavljanja ili sam sastavlja kolektivne ugovore.
Advokat za radno pravo pomaže sindikatima da se organizuju i deluju u skladu sa zakonom. Pored udruživanja radnika, pravo na udruživanje imaju i poslodavci – udruženja poslodavaca. Udruživanje poslodavaca može biti po vrsti delatnosti, načinu organizovanja ili na drugi način, gde advokat za radno pravo pomaže da se unije na zakonski način bore za svoja prava.
Nadzor države nad primenom propisa o radu je uvek prisutan i tu advokat za radno pravo može pomoći štiteći najbolje interese klijenata.
Advokat za radno pravo zastupanja u radnim sporovima. Ono što prethodi radnim sporovima je pregovaranje (medijacija) između strana u sukobu, kako bi se izbeglo suđenje. Advokat za radno pravo specijalizovan za medijaciju pokušava da reši radni spor, u suprotnom podnosi tužbu nadležnom sudu i zastupa klijente tokom sudskog procesa.
