Advokati Beograd – e-Bolovanje 2026 (radno pravo)

Prema Zakonu o radu zaposleni je dužan da poslodavca obavesti o privremenoj sprečenosti za rad. Prema Čl.103 ZOR „Zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. U slučaju teže bolesti, umesto zaposlenog, potvrdu poslodavcu dostavljaju članovi uže porodice ili druga lica sa kojima živi u porodičnom domaćinstvu. Ako zaposleni živi sam, potvrdu je dužan da dostavi u roku od tri dana od dana prestanka razloga zbog kojih nije mogao da dostavi potvrdu.“

Da bi poslodavac mogao da koristi sistem eBolovanje – Poslodavac, neophodno je da su ispunjeni određeni tehnički uslovi – svaki korisnik koji pristupa sistemu mora imati registrovan nalog na eUpravi i koristiti Kvalifikovani elektronski sertifikat (KES) ili mobilnu aplikaciju ConsentID (CID).

Sistem „eBolovanje – Poslodavac“ donosi sledeće promene:

• usluge elektronske uprave u ovom sistemu mogu koristiti poslodavci koji su registrovani na Portalu eUprava, što je firmama sa zaposlenima ovo obaveza,
• automatski prijem odnosno preuzimanje elektronskih potvrda i doznaka bez potrebe za fizičkim dostavljanjem,
• praćenje statusa, koji daje mogućnost trenutnog uvida u status bolovanja svih zaposlenih,
• pravna sredstva podrazumevaju podnošenje prigovora i zahteva u vezi sa bolovanjem direktno kroz sistem,
• finansije se odnose na podnošenje zahteva za obračun i refundaciju naknade zarade (obavezno od 31. marta 2026.).

Važna napomena: Elektronske potvrde i doznake koje izdaje izabrani lekar imaju dokaznu snagu javne isprave. U određenim situacijama, poput promene isplatioca ili kraja meseca, sistem ih generiše automatski.

Ono što svaki poslodavac mora da zna je sledeće:

• digitalna doznaka je javna isprava (svi podaci koje lekar unese u sistem eUprave imaju dokaznu snagu na sudu, a svako neslaganje između portala i stvarnog stanja može dovesti do radnog spora),
• kraj “doznaka na ruke” (zaposleni više nemaju obavezu da donose papir, ali njihova obaveza obaveštavanja o sprečenosti za rad i dalje postoji),
• pitanje privatnosti (dijagnoza se poslodavcu prikazuje samo u izuzetnim slučajevima, dok neadekvatno rukovanje ovim podacima na Portalu eUprava može doneti drakonske kazne ZZPL-a),
• obavezno i neophodno usklađivanje unutrašnje politike i Pravilnika sa novim sistemom bolovanja zaposlenih,
• preduzetnici sa radnicima (obaveza stupa na snagu od 2027. godine, sistemu mogu pristupiti i ranije, ali samo uz KES ili ConsentID).

Sigurnost podataka i privatnost zaposlenih je zakonom zagarantovana, te se svi podaci obrađuju uz posebne mere zaštite. Kako bi se zaštitila privatnost zaposlenih, dijagnoza se poslodavcu prikazuje isključivo na zahtev zaposlenog i u specifičnim, zakonom predviđenim slučajevima.

U prelaznom periodu, uloga advokata za radno pravo je ključna. Bez obzira na digitalizaciju, pravni rizici su ostali i dalje prisutni:

• postupci započeti pre primene zakona završavaju se po starim propisima – ovde često dolazi do zabune u administraciji, te pravnu pomoć pruža advokat za radno pravo,
• administracija naloga podrazumeva da se unutar pravnog lica može ovlastiti jedno ili više lica za korišćenje portala, što zahteva pravilno definisanje ovih ovlašćenja kao ključni element za zaštitu podataka i izbegavanje kazni (definiše ih advokat za radno pravo u skladu sa zakonskim rešenjima),
• radni sporovi se mogu javiti kada postoji svaki propust u korišćenju sistema eUprave.

Advokat za radno pravo pomaže poslodavcima u administrativnom postavljanju sistema, usklađivanju opštih akata sa novim digitalnim standardima i zastupanju u sporovima koji nastaju zbog tehničkih ili pravnih nedostataka sistema.