Radno pravo i ljudski resursi (HR) su svakoj organizaciji blisko povezani, ali po svojoj definiciji nisu isto. Radno pravo je grana prava koja se bavi radnim odnosima i uređuje odnose između poslodavca i zaposlenog, odnosno definiše njihova prava i obaveze iz radnog odnosa.
Najvažnija pitanja radnog prava su definisana Zakonom o radu, gde se precizno određuje pojam:
- ugovora o radu, zasnivanja radnog odnosa,
- radno vreme, odmor, bolovanje,
- zarada zaposlenih, socijalno osiguranje,
- bezbednosti na radu, zaštita na radu,
- sindikat, kolektivnog pregovaranja i štrajkovi zaposlenih.
Pored toga radno pravo uređuje i oblasti kao što su zaštita prava zaposlenih (zaštita od otkaza, mobinga, diskriminacije)i prestanak radnog odnosa (otkaz, sporazum, penzija).
U pogledu radnog prava, advokat za radno pravo vodi računa da sve bude u skladu sa zakonom. Advokat za radno pravo se može angažovati kod svih pravnih pitanja vezanih za prava i obaveze zaposlenih tokom uspostavljanja radnog odnosa, njegovog trajanja ili prekida istog (u slučaju narušavanja prava zaposlenih i pokretanja tužbe za ostvarivanje tih prava). Za sve pravne subjekte, koji žele uređivanje svoje poslovne politike u skladu sa zakonskim normama iz radnog prava i radnog odnosa, advokat za radno pravo omogućava izradu internih zakonskih akata preduzeća iz oblasti radno pravo.
Za razliku od radnog prava, ljudski resursi (HR – Human Resources) su poslovna funkcija u organizaciji koja se bavi upravljanjem zaposlenih sa menadžerske strane. Osnovne aktivnosti i funkcije, vezane za ljudske resurse su:
- regrutacija i selekcija novih radnika,
- zaključivanje ugovora o radu i uvođenje u posao i organizaciono poslovanja,
- obuka i razvoj zaposlenih, motivacija zaposlenih i nagrađivanje zaposlenih sa iznadprosečnim rezultatima rada,
- praćenje učinka zaposlenih, negovanje organizacione kulture i zadovoljstva zaposlenih,
- sprovođenje HR politika i saradnja sa pravnim sektorom.
Ljudski resursi su fokusirani na ljudsku i organizacionu stranu posla, dok radno pravo obezbeđuje zakonske norme i standarde za sve aktivnosti HR-a u skladu sa zakonom.
Saradnja radnog prava i ljudskih resursa je neophodna, kako bi organizacija funkcionisala u skladu sa Zakonom o radu i ujedno omogućila zaposlenima prijatnu i motivacionu radnu atmosferu.
U svakoj organizaciji je neophodna saradnja menadžmenta iz ljudskih resursa i advokata za radno pravo, angažovanog od strane poslodavca. Primeri zajedničkih aktivnosti mogu biti:
- ljudski resursi biraju adekvatne kandidate i predlažu ugovor o radu, a advokat za radno pravo proverava da li je ugovor zakonit,
- HR planira reorganizaciju, a advokat za radno pravo proverava da li su otkazi i preraspodele u skladu sa zakonom,
- ljudski resursi vode disciplinske postupke, ali advokat za radno pravo sastavlja opomene i odluke.
Ukoliko izostane saradnja između HR i advokata mogu nastati brojni problemi, kao što pravni, organizacioni ili čak i reputacioni. Bez saradnje HR menadžmenta i advokata za radno pravo povećan je rizik od kršenja zakona, koji može dovesti do tužbi. Loše upravljanje kadrovskim procesima od strane ljudskih resursa je takođe povećano ukoliko ne sarađuju sa advokatom, jer se odluke HR-a mogu poništiti, a zaposleni dobiti pravo na odštetu. Advokat za radno pravo je zadužen za internu politiku, pravilnike, ugovore i njihovu usklađenost sa propisima, kako bi se izbegle inspekcije kazne.
HR i advokat za radno pravo zajedničkim i usklađenim aktivnostima daju stabilan, zakonit i efikasan rad organizacije u skladu sa zakonom.
