Radno pravo se izdvojilo kao samostalna disciplina i pravna oblast u trenutku kada je država svojim merama počela da uređuje radne odnose. Radno pravo je skup pravnih normi kojima se uređuje nastanak, sadržina i prestanak radnog odnosa, kao i pravni položaj subjekata radnog prava. Radno pravo ima za cilj da obezbedi socijalnu pravdu i radno-socijalni mir.
Radno pravo se deli na: individualno i kolektivno radno pravo, opšte i posebno radno pravo, materijalno i formalno radno pravo, privatno i javno radno pravo, heteronomno i autonomno radno pravo.
Zakonski propis, kojim je uređeno i regulisano radno pravo, je Zakon o radu. Pored Zakona o radu postoje i drugi zakoni, koji bliže i detaljnije regulišu radno pravo, a time i radne odnose, kao što su: Zakon o zaštiti uzbunjivača, Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu, kao i zakoni iz oblasti poresko pravo, antikorupcijsko zakonodavstvo, zakonodavstvo u vezi socijalnog i penzijskog osiguranja, bezbednosti i zdravlja na radu, zaštiti podataka o ličnosti, mobingu i drugi.
Radni odnos je pravni odnos između subjekata radnog prava. Subjekti radnog prava su nosioci prava i obaveza iz radnog odnosa – poslodavac i zaposleni. Radni odnos je odnos u kome jedan subjekt radnog prava (zaposleni) obavlja rad za drugog subjekta (poslodavca), u skladu sa njegovim uputstvima i nadzorom, uz naknadu (zaradu). Radni odnosi mogu biti individualni i kolektivni.
Osnov za uspostavljanje radnog odnosa je ugovor o radu.
Ugovor o radu je punovažan samo ukoliko je sklopljen u skladu sa Zakonom o radu. Zaposleni ima pravo da, poslodavca koji ne poštuje prava zaposlenih definisana zakonom, prijavi inspekciji rada, koja će postupiti u skladu sa Zakonom o inspekcijskom nadzoru. Ključni elementi radnog odnosa su obavezno zaključenje ugovora o radu (kojim se uspostavlja i otpočinje radni odnos), prava i obaveze iz radnog odnosa (plata, godišnji odmor, zaštita na radu), radno vreme i odmori, prestanak radnog odnosa, zaštita prava zaposlenih.
Radno angažovana lica, pored ugovora o radu, mogu zaključiti i druge ugovore pod ograničenim uslovima. Moguće vrste radnog angažovanja obuhvataju angažovanje (zapošljavanje radnika) uz zasnivanje radnog odnosa i angažovanje lica van radnog odnosa. Posmatrajući vremenski period radnog angažovanja, razlikuje se radni odnos na određeno vreme i radni odnos na neodređeno vreme.
Nepoštovanje zakonskih odredbi privrednih subjekata iz radnog prava i prava i obaveza iz radnih odnosa su predmet kažnjavanja pravnih lica i odgovornih lica u pravnom licu, odnosno fizičkih lica (zavisno od pravne forme).
Advokat za radno pravo pruža stručnu pravnu pomoć, kako pravnim, tako i fizičkim licima, u vezi svih pravnih pitanja iz oblasti radnog prava, radnog odnosa i rada. Advokat za radno pravo pruža sve neophodne pravne informacije o pravima i obavezama iz radnog odnosa koji se tiču zaposlenih i poslodavaca.
Advokat za radno pravo detaljno informiše zaposlene u vezi zaštite zlostavljanja na radu (mobing), diskriminacije i zakonom zagarantovana prava radnika. Advokat za radno pravo zastupa stranke prilikom povrede prava kod nezakonitog otkaza, zastupanja prilikom zlostavljanja na radu (mobing), zastupanje prilikom regulisanja pitanja zdravstvenog osiguranja, penzijskog i invalidskog osiguranja, naknade štete, neisplaćenih zarada i drugih primanja, kao i zastupanje stranaka pred svim nadležnim organima vezanim za oblast rada.
Advokat za radno pravo osigurava, svojim angažovanjem, poslodavcima, pomoć pri uspostavljanju pravno uređenog radnog okruženja kroz izradu svih internih akata koji definišu prava, obaveze i odgovornosti poslodavca i zaposlenih. Advokat za radno pravo sastavlja i izrađuje svu potrebne dokumentacije iz oblasti radnog prava za poslodavce. Advokat za radno pravo, u skladu sa izmenama uslova rada i obimom poslovanja poslodavca, omogućava da se na zakonski način izvrše izmene ugovora o radu i ostalih pravnih akata poslodavca, čime se štiti pravni položaj i zaposlenih i poslodavaca.
Advokat za radno pravo, sa užom specijalizacijom iz oblasti posredovanja, kao posrednik (medijator), pomaže da sporni odnosi iz oblasti rada reše putem pregovaranja i posredovanja, mirnim putem, izbegavajući tužbu, kao krajnju meru.
Advokat za radno pravo zastupa stranke (pravna i fizička lica) pred nadležnim organima i institucijama, podnosi tužbene zahteve, vodi tužbeni postupak i zastupa stranke u skladu sa zakonom i njihovim najboljim interesima.
